5 Tendencias en formaciones corporativas

El mundo del trabajo ha sufrido grandes transformaciones en los últimos tiempos y por tanto las formaciones corporativas deben adaptarse a esos cambios. El trabajo remoto, las modalidades híbridas, los equipos multiculturales y las mediciones de objetivos, son algunas de las características que destacan en la nueva cultura laboral. 

¿Cómo deben ser las formaciones corporativas?

Las organizaciones se encuentran con colaboradores que desean aprender, crecer y desarrollarse, por lo que no sólo exigen un salario acorde a sus funciones. También buscan espacios de reconocimiento, de desarrollo, de upskilling y reskilling.  En ese marco, las estrategias de formación corporativa deben responder a las tendencias, entre las cuales se destacan:

Conocimiento especializado y aplicado para nuevos puestos de trabajo: además de las formaciones transversales, crece la tendencia en formaciones específicas, pensadas para enfrentar los desafíos propios de cada organización. Inteligencia artificial, economía digital, sostenibilidad, finanzas verdes, innovación, coaching, derecho 4.0, gestión de proyectos, son algunos de los grandes ejes que marcan la aparición de nuevos puestos y áreas de trabajo que deberán ser cubiertos en los próximos años.

Incorporación de la inteligencia artificial: en el marco de la formación corporativa la inteligencia artificial presenta dos grandes desafíos: capacitar a las personas para incorporar IA en los flujos de trabajo y a coordinar IA con los equipos humanos.

Desarrollo de competencias globales. Algunas de ellas, como las habilidades de liderazgo y las soft skills en general, ya hace varias décadas que son consideradas fundamentales para todo profesional, no importa el sector. Sin embargo, la lista es cada vez mayor, si agregamos en este grupo de competencias la mirada global, la interculturalidad, la adaptación al cambio y el manejo de tecnología, entre otras.

Microlearning, aprendizaje en línea y utilización de la tecnología para el aprendizaje. La utilización de tecnología educativa acorde para la formación a empresas es otra de las tendencias que ya se viene vislumbrado hace varios años pero aún tiene incipiente desarrollo: la modalidad de cursado, los diseños instruccionales y recursos que se utilizan, la incorporación de realidad virtual y espacios de simulación, entre otras posibilidades.

Sostenibilidad como eje transversal: en el mundo de los negocios, la sostenibilidad ha dejado de ser un agregado de valor para convertirse en un elemento nuclear. La regulación en la materia, la mirada de los inversores y la exigencia de los consumidores demuestran la necesidad de adoptar la sostenibilidad como ADN organizacional. Por ello hay una tendencia en formar colaboradores y líderes para guiar estratégicamente esa transformación. 

La actualización profesional es la clave para asegurar el futuro de una organización. La inversión en capacitación de equipos de trabajo es la decisión más acertada para superar desafíos, llevando la institución al siguiente nivel. 

En doinGlobal brindamos experiencias de aprendizaje innovadoras mejorando el desempeño de líderes de equipos de alto rendimiento. Gerentes, ejecutivos, servidores públicos y profesionales acreditados, cualquiera sea su industria o sector. Ofrecemos formaciones en alianza con universidades e instituciones reconocidas por su prestigio a nivel global: Universidad de Salamanca (España), Banco Interamericano de Desarrollo – BID (Washington, USA) y Collége de Paris (Francia).

Conoce nuestras propuestas para formaciones corporativas y haz crecer a tu organización potenciando el talento.