Upskilling y reskilling: ¿Cómo diferenciar tu perfil laboral?

El mundo del trabajo está en constante transformación. Las nuevas tecnologías, la internacionalización de las empresas, la automatización y muchos otros fenómenos atraviesan la revolución laboral. Por ello, la constante formación, a partir de procesos de upskilling y reskilling, pueden ser la clave para mantenerse como fuerza laboral valiosa.

Las habilidades esenciales 

Según el informe The future of jobs del World Economic Forum (2020), en el 2025 más de dos tercios de las habilidades consideradas importantes en los requisitos laborales de hoy, cambiarán. Para ese entonces, 85 millones de empleos serán desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas,y se estima que 97 millones nuevos roles pueden surgir adaptándose a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos. Frente a todos esos cambios, se requerirán nuevas habilidades esenciales y muchas de ellas consistirán en competencias tecnológicas. Adicionalmente, se potenciará la necesidad de contar con soft skills, requeridas para todo puesto de trabajo que implique relacionamiento humano y manejo de equipos, como también el perfeccionamiento de las competencias técnicas necesarias para cada puesto particular. 

Upskilling y reskilling: clave para potenciar

Aunque no esté claro cuáles son las competencias que serán demandadas en el futuro, sí hay una clara evidencia de la necesidad de formación constante. El aprendizaje continuo, no es algo nuevo, pero llegó para quedarse. Todo profesional que quiera potenciar su carrera o reinventar su perfil hacia otras metas, debe ampliar su formación. 

Dos procesos que se encuentran hoy como caminos hacia ese objetivo son el upskilling y el reskilling. El primero, apunta a aprender nuevas habilidades o mejorar las competencias personales para cumplir con su rol actual. El segundo, hace referencia a adquirir nuevas habilidades para un trabajo completamente diferente.

¿Cómo iniciar el proceso de reskilling y upskilling?

Estrategia de formación corporativa. Muchas empresas trabajan desde la estrategia corporativa para preparar a sus empleados para el futuro. Esto sucede porque el set de competencias requeridas para cada tipo de puesto cambia con celeridad, al igual que cambian los dispositivos que usamos en el trabajo, las aplicaciones que se emplean para  atraer clientes o las plataformas de e-learning. Frente a esta realidad, el sector empresarial tiene el compromiso de preparar y potenciar a sus empleados, para que no queden atrás. A su vez, pueden aprovechar recursos que ya conocen su compañía sin necesidad de comenzar procesos de búsqueda de nuevos perfiles. 

Estrategia individual. En otros casos, es el propio profesional el que elige continuar formándose para mejorar sus habilidades, sea tanto para su puesto actual dentro de la empresa, para obtener un nuevo rol o posición, o para buscar nuevas oportunidades fuera de su trabajo actual. 

Un desafío a la educación tradicional

Sea un proceso corporativo o individual, para que el reskilling o upskilling de sus frutos, debe ser abordado desde formaciones y prácticas, que, como su nombre lo indica, potencien habilidades (skills). Las formaciones con enfoque en competencias son ideales.  Las universidades, escuelas y todos aquellos actores que participan en la formación de futuros profesionales, no deben ser ajenos a estos cambios. Cada vez hay más oportunidades de nuevos trabajos, pero para asumir ese desafío, se necesita tener las habilidades y el conocimiento que buscan las industrias.

La cuarta revolución industrial otorga una gran importancia al capital humano y al recurso intelectual para la innovación. La difusión del conocimiento, el aprendizaje y la educación son más accesibles para más personas, en más lugares y de más formas que nunca antes en la historia de la humanidad. Sin embargo, la clave está en encontrar aquellos espacios de formación y aprendizaje que potencien tu perfil. 

Si quieres incorporar nuevas habilidades y actualizar tus conocimientos para elevar tu perfil profesional conoce los programas de formación dictados y certificados por instituciones de prestigio internacional.

Bibliografía consultada:

• World Economic Forum (2020) The future of the jobs https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020/in-full
• Li, L. Reskilling and Upskilling the Future-ready Workforce for Industry 4.0 and Beyond. Inf Syst Front (2022) https://doi.org/10.1007/s10796-022-10308-y