Accountability: ¿Qué es y por qué deberías implementarla?

Accountability: ¿Qué es y por qué deberías implementarla?

Si bien no tiene traducción exacta al español, accountability se define como la actitud de hacerse responsable. Continúa leyendo para conocer por qué una organización accountable está destinada al éxito.

En la cultura del accountability cada miembro de la empresa u organización se hace responsable de sus tareas de forma autónoma. 

Es una cultura que se refleja en toda la organización como valor interno, desde los líderes a los equipos. Cada quién tiene en mente un sentido de la responsabilidad y el cumplimiento de su deber.

Las exigencias y controles exhaustivos desaparecen, porque ya nadie estará recordando o pidiendo tal entrega, sino que cada miembro de la organización será responsable de sí mismo.

Lo que diferencia a un equipo accountable es:

• Demandan siempre excelencia
• Solucionan conflictos efectivamente
• Comunican asertivamente
• Tienen altos niveles de inteligencia emocional y de liderazgo.

Cómo implementar el accountability

Está demostrado que implementar el accountability incrementa la productividad.  Pero para lograrlo, es necesario contar con: la proactividad, la responsabilidad y el compromiso, por supuesto. 

Algunos consejos para lograr que tu equipo sea accountable:

• Perseguir el éxito, buscar la excelencia es clave.

• Tomar responsabilidades sin poner excusas

• Fomentar el trabajo en equipo y la creatividad resolutiva

• Mantener la motivación en el equipo, la cual es clave para el logro de los objetivos.

Una empresa con una cultura de personas accountable (colaboradores responsables de sus actividades y resultados) es una empresa más exitosa.

¿Conocías el término? ¿Sabías que es la forma óptima de trabajar en una empresa u organización? 

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